El próximo 1 de mayo, la gente de varias naciones de todo el mundo celebrará el Día Internacional de los Trabajadores. Un día lleno de retribución y que sirvió como piedra angular del movimiento obrero durante la época de la Revolución Industrial. Este día, que fue declarado festivo en 1889 por el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, se considera el lugar de nacimiento de la jornada laboral de ocho horas que es práctica habitual hoy en día.

El 1ero de mayo es un día festivo que se celebra en todas las comunidades autónomas de España. Es el tercero de los ocho días festivos que no pueden sustituirse a lo largo del año, después de la Epifanía del Señor, el 6 de enero, y el Viernes Santo, el 7 de abril.

Los inicios de las celebraciones actuales

Un movimiento obrero de finales del siglo XIX en Estados Unidos y Europa dio origen a la celebración actual del Día de los Trabajadores.

El objetivo principal de este movimiento era luchar por la mejora de las condiciones de trabajo y por una semana laboral de ocho horas. En Estados Unidos, el 1 de mayo de 1886 se organizó una huelga general para exigir las reivindicaciones mencionadas. La protesta en Chicago condujo a una brutal respuesta policial que llegó a ser recordada como la Masacre de Haymarket Square. Durante este incidente, perdieron la vida tanto manifestantes como agentes de policía.

El 1ero de Mayo llegó a considerarse un hito importante en la lucha por los derechos de los trabajadores y, con el tiempo, se adoptó como día de recuerdo de las luchas de los trabajadores de todo el mundo. El Congreso Internacional de la Segunda Internacional se convocó en París en 1889, y en ese momento se decidió que el 1 de mayo se celebrara como Día Internacional de los Trabajadores.

A lo largo de su historia, el Día del Trabajador ha sido una jornada de reivindicación y protesta por los derechos de los trabajadores y de los miembros de la comunidad. Incluso en los tiempos modernos, sigue siendo un día festivo en España, y ese día se honra a los trabajadores por sus contribuciones al crecimiento y avance de la nación.

Es vísperas de una fecha tan reivindicativa, nos hemos preguntado: ¿cuál es la situación de la clase trabajadora inmigrante en España?

A continuación, hallazgos y consideraciones.

Mercado laboral español e inmigración

Es crucial recordar la dinámica del desarrollo económico de España para comprender las raíces del importante proceso de inmigración que se inició a principios de la década de 2000 y terminó en 2008. En aquel momento, España vivía un periodo excepcional de expansión económica, que se tradujo en la creación de 4,7 millones de nuevos empleos, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Sólo 2,2 millones de nuevos empleos fueron ocupados por personas autóctonas. Por tanto, fue necesaria la entrada de 2,5 millones de extranjeros en el mercado laboral español. Esto representó aproximadamente 5 de cada 10 nuevos puestos de trabajo.

Durante la fase expansiva de 2000-2007, aproximadamente la mitad del crecimiento del PIB se apoyó en el crecimiento de la población y, a su vez, el 82% del aumento de la población fue atribuible a la inmigración. Todo esto ocurrió durante el periodo de expansión de la economía.

Otro aspecto interesante para tener en cuenta es la obtención de la ciudadanía española.

La nacionalidad española es claramente un hito en términos de integración, pero también es un deseo que muchos inmigrantes quieren hacer realidad, iniciando los trámites tan pronto como reúnan las condiciones.

Según el INE, más de 1 millón de personas han obtenido la ciudadanía española en los últimos 8 años, lo que supone una media de unas 135.000 personas al año. Luego, la mayoría (82,5%) de estos ciudadanos naturalizados no nacieron en España.

Lo datos también nos dicen que los flujos importantes de inmigración se han mantenido a pesar de la crisis económica. ¿Por qué?

A nuestro juicio:

• Una primera explicación quizás está en el hecho de que la migración es, en una parte importante, un proceso de movilidad con voluntad de permanencia, lo que significa que el retorno de los extranjeros a corto y medio plazo no siempre es un comportamiento rutinario. O sea, la migración tiene vocación de permanencia.
• Por otra parte, la migración es fundamentalmente un fenómeno que implica el desplazamiento de familias, lo que requiere procesos continuos de reagrupación familiar. Las redes que se tejen gradualmente en los países de acogida crean una dinámica constante de reclutamiento de nuevos emigrantes, aunque la experiencia no sea a menudo del todo gratificante.

El aporte de la inmigranción al mercado laboral español y a la economía en general es indiscutible, sin embargo, la cuestión de cómo integrar mejor a los inmigrantes en la sociedad a nivel socioeconómico sigue hoy sin estar resuelta.

Pero, aunque la mayoría de la población inmigrante trabaja en ocupaciones básicas y mal pagadas, el 94% dicen que se les hace sentir bienvenidos. Además, a pesar de que la mayoría de la población inmigrante dice tener un fuerte sentimiento de pertenencia, su estabilidad laboral y salarial sigue siendo notablemente deficiente.

Es importante tener en cuenta, que no todos los extranjeros que han vivido en España lo han hecho durante el mismo tiempo. Por tanto, su aporte e impacto en el mercado laboral varía. El tiempo de residencia es un factor determinante en su integración laboral.

Y esto es cierto no sólo por las razones obvias asociadas a un mejor conocimiento del entorno sociolaboral, sino también debido a que, para muchos extranjeros, la situación administrativa y, en consecuencia, laboral está vinculada a la duración de su estancia.

Esto es así no sólo respecto a las renovaciones que se contemplan en el régimen general, sino también respecto a las oportunidades de regularización que se ofrecen a través del procedimiento de arraigo. Más de la mitad de los no españoles, es decir, el 54%, llevan viviendo en España más de 13 años, casi un tercio de ellos más de 18 años y el 8% más de 24 años. En el extremo opuesto, el 6% de los residentes no españoles lleva menos de un año en el país, y casi una cuarta parte (23%) lleva menos de cuatro años.

Importancia de la población extranjera en el mercado laboral español

Según los resultados de la Encuesta sobre Población Activa (cuarto trimestre de 2021), la cantidad de personas nacidas fuera de España fue de 6,7 millones, es decir, el 14,3% del total. Si tenemos en cuenta sólo su nacionalidad, independientemente de dónde haya nacido o fuera criado, la cifra es menor (5,2 millones). Pero, la doble nacionalidad añade los 1,5 millones restantes.

Aunque el peso de la población inmigrante no supera ya el 15%, más del 62% de la nueva población activa, introducida en el mercado laboral desde 2002 hasta la 2022, procede de fuera de España. A pesar de que el tamaño de la población activa española se ha reducido en más de 135.000 personas en el transcurso de los últimos 5 años, todo el aumento producido (más de 540.000 personas) es atribuible a los inmigrantes.

Conclusión

La idea del invierno demográfico, definido como el proceso constante de envejecimiento y descenso del número población en edad laboral, frecuentemente está relacionada con el impacto de la población inmigrante en la economía del país de destino.

Desde 2002, según el INE, el número de españoles en edad de trabajar nacidos en España ha descendido en más de 1 millón de personas, mientras que el número de españoles en edad laboral nacidos en el extranjero ha aumentado en 4,2 millones aproximadamente.

Si todas las personas extranjeras con empleo en la economía española se marcharan mañana, el número total de personas empleadas caería a 16,9 millones, un 20% por debajo de su máximo histórico. Incluso, si todas las vacantes se cubrieran con españoles que ahora buscan trabajo, entonces el número de personas con empleo seguiría cayendo por debajo de los 19,3 millones, lo que supone casi un 10% menos que su máximo histórico.