La inmigración se encuentra actualmente en una fase de profesionalización. En España, desde 2023 ha aumentado considerablemente la presencia de personas extranjeras en puestos relacionados con la sanidad, la educación y entorno empresarial.

Cada vez son más las empresas que se dan cuenta de la necesidad de incorporar a sus plantillas personal experto e investigadores de alto nivel, que se encuentran en otros países. A pesar de la necesidad de un visado de trabajo y permiso de residencia, actualmente las empresas españolas pueden contratar a estas personas gracias a la facilidad de movilidad internacional que favorece la normativa española.

Los inmigrantes afiliados a la Seguridad Social representan actualmente el 13,1% de la población activa total, y su tasa de crecimiento indica una diversificación del empleo.

La inmigración, a semejanza de la sociedad española de mediados del siglo XX, atraviesa actualmente un periodo de profesionalización. En el último año se ha producido un aumento sustancial del número de extranjeros que ocupan puestos en los sectores sanitario, educativo y empresarial.

Antecedentes

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha revelado recientemente que el número de asociados extranjeros en España ha superado los 2,7 millones, lo que representa un aumento del 8,1% respecto al año anterior. Las colocaciones de extranjeros en España se concentran en los sectores más convencionales, como la construcción, la hostelería y la agricultura, que en conjunto suman casi un millón de personas.

Por el contrario, en lo que respecta a los sectores especializados, la tendencia es divergente en términos relativos.

En cuanto a los inmigrantes, el empleo sanitario ha experimentado la tercera evolución más alta desde enero de 2024, con una expansión del 11,5% anual. A continuación, las actividades científicas y técnicas y las actividades financieras experimentan un crecimiento conjunto del 10,8%. Los dos sectores restantes son la construcción (11,8%) y la hostelería (13,7%).

Según el profesor y economista del IESE José Ramón Pin, la afluencia de inmigrantes procedentes de naciones europeas y latinoamericanas parece ser una reacción a esta tendencia del mercado emergente. El profesor Pin afirma que la actual afluencia a España de extranjeros procedentes de Colombia, Venezuela e Italia posee un "alto nivel educativo", lo que les permite asegurarse un empleo en puestos que exigen cada vez mayor pericia y complejidad.

También, opina que este paradigma "empujará a evolucionar" más que a suplantar al más convencional. Garantiza, no obstante, que el sistema de registro debe mejorarse. El profesor argumenta que los datos carecen de fiabilidad a la hora de representar a la población extranjera en España debido a la omisión de factores como la presencia de jubilados extranjeros, inmigrantes de segunda generación y el principio jurídico del "ius sanguinis", que concede la nacionalidad por consanguinidad.

La publicación de la Ley 14/2013, el 27 de septiembre de 2013, supuso la introducción de una legislación destinada a proporcionar ayuda a las empresas y facilitar su expansión en los mercados extranjeros. Esta legislación permite la contratación de trabajadores extranjeros.

Ten en cuenta que el derecho de libre circulación y residencia permite a cualquier ciudadano o nacional de un Estado miembro de la UE u otra persona jurídica extranjera vivir y trabajar libremente en España. Con su Tarjeta Azul-UE en la mano, no debería ser un problema ser contratado.

¿Qué es ser un profesional altamente cualificado?

Por norma general, un Profesional Altamente Cualificado (PAC) se refiere a:

• Un trabajador cualificado/técnico que realiza tareas que requieren conocimientos y habilidades avanzadas, y un ejecutivo o directivo que supervisa a un equipo de subordinados.
• Tener una cualificación de enseñanza superior y/o un mínimo de 3 años de experiencia profesional en el puesto o actividad para el cual se concede la autorización. Para que se te considere profesional altamente cualificado, debes poseer una formación altamente especializada, junto con una experiencia laboral previa equivalente a la función. Se entiende como “cualificación de enseñanza superior” a toda formación de enseñanza superior (por ejemplo: carrera universitaria, grado, máster). Es imprescindible demostrar que se tiene un nivel de formación y cualificación adecuado para poder desarrollar una profesión de alto nivel de capacitación o programa de investigación avanzada o la experiencia mínima comparable de 3 años.
• Desarrollan una actividad laboral técnica y especializada o de Dirección.

Además, las personas que no posean un título universitario pueden ser elegibles si pueden demostrar una experiencia profesional sustancial en el campo, concretamente realizando actividades comparables a las requeridas por la organización contratante y siempre que se respeten unos mínimos de salario anual.

Se distinguen dos grupos o tipos de profesionales altamente cualificados:

• Los individuos que se dedican a actividades laborales o profesionales.
• Los individuos que se dedican a actividades de formación, investigación y desarrollo.

Para ser considerado Profesional Altamente Cualificado, las autoridades evalúan cuidadosamente la formación y la experiencia de la persona trabajadora, teniendo en cuenta la función específica del puesto, ya sea como personal técnico o directivo.

Un PAC tiene la opción de obtener el permiso de trabajo específico, que le concede el derecho a vivir y trabajar en España durante una duración inicial de 3 años.

La autorización podrá prorrogarse por periodos consecutivos de 2 años, siempre que se mantengan las circunstancias que dieron lugar a la primera autorización de residencia y trabajo.

Marco jurídico

En España, según la Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, una persona de nacionalidad extranjera puede obtener visa, permiso de residencia y trabajo por interés económico si pertenece a alguna de los grupos siguientes:

• Profesionales altamente cualificados.
• Trabajadores que realicen movimientos interempresariales dentro de la misma empresa o grupo de empresas.

En comparación con el enfoque tradicional, contratar profesionales extranjeros altamente cualificados a través de la Ley 14/2013, tiene más ventajas, tales como:

• Proceso acelerado con plazos muy ajustados. La tramitación de la autorización tardará 20 días, mientras que la tramitación del visado tardará 10 días.
• El requisito de edad mínima es de 18 años. Sin embargo, no existe ninguna restricción de edad superior.
• La autorización te concede permiso tanto para vivir como para trabajar. Se aplica a todo el territorio nacional español.
• Puedes encontrarte en tu lugar de origen/residencia o residir legalmente en España (por ejemplo, con un visado no lucrativo o mientras estás en España como turista).
• El catálogo nacional de empleo y sus ofertas de trabajo no son aplicables.
• Si tu cónyuge y/o hijos se someten a una tramitación conjunta, podrás venir a España en compañía de tus familiares.

En ocasiones, puede resultar inviable aplicar la Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

Cuando no es factible utilizar la Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización para la contratación de profesionales extranjeros altamente cualificados siempre queda la vía tradicional. Para ello, es imprescindible anunciar la vacante en la oficina de empleo y comprobar que no está cubierta por ningún trabajador nacional o persona extranjera con visado de trabajo en vigor.

En estos casos, hay que intentar conseguir un permiso de trabajo y residencia al amparo de lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.

Por tanto, si tu oferta de empleo no está dentro del "Catálogo de empleo de difícil cobertura", tu empresa deberá anunciarla en la oficina de empleo.

Ya que, sólo podrás contratar a un profesional extranjero, que no tiene permiso de residencia y ni de trabajo en España, si es imposible encontrar a un profesional residente en España, ya sea nacional o extranjero, que cumpla los requisitos legales para el puesto. También, si la persona trabajadora es de nacionalidad chilena o peruana.

¿Qué es la Visa PAC en España?

El visado para Profesionales Altamente Cualificados (PAC) es un tipo de permiso de residencia que concede a las personas con ciudadanías no pertenecientes a la Unión Europea el derecho legal a residir y trabajar en España, siempre que tengan un puesto de trabajo altamente cualificado.

Este visado de residencia autoriza a residir durante un periodo de 3 años o durante la vigencia del contrato, lo que sea más breve. Tras la expiración de este plazo, las personas tienen la opción de solicitar la prórroga de su permiso de residencia por una duración de 2 años. Además, tienen la oportunidad de obtener el estatuto de residente permanente tras un periodo de 5 años.

Otras ventajas que aparta este visado es la posibilidad de residir y trabajar legalmente que conlleva este visado. También, ofrece la libertad de viajar sin restricciones dentro del Espacio Schengen y el privilegio de traer a tu familia a España contigo desde el principio. No obstante, será la tarjeta azul de la Unión Europea el permiso de trabajo que, con los mismos requisitos, te permitirá trabajar en cualquier país de la Unión Europea. Ahora mismo están en proyecto para tramitar un permiso único que permita el movimiento por la Unión Europea de estos trabajadores, para que haya menos burocracia al respecto.

Quizás te interesa conocer los Riesgos de la visa para Profesionales Altamente Cualificados (PAC) en España.

¿Cuánto se tarda en conseguir un visado de trabajo en España?

El plazo legal para resolver es de 1 mes a partir del día siguiente a la fecha de presentación de la solicitud, pero este plazo puede ampliarse cuando se soliciten documentos adicionales o una entrevista.

Si se ha presentado debidamente toda la documentación requerida, el plazo medio de resolución varía según el tipo de visado (estudios: 30 días, Inversores: 10 días, etc..) y en caso de que se requiera completar la documentación, la resolución dependerá del tiempo que se tarde en aportarla.

Perfiles más demandados

Cada vez son más las empresas españolas, especialmente las vascas, que buscan personas cualificadas en el mercado laboral latinoamericano.

El uso de nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, en el ámbito de los recursos humanos está iniciando un proceso acelerado de digitalización de la búsqueda del personal cualificado necesario.

La Guía Salarial de LKS Next destaca que los perfiles más demandados son los que poseen formación técnica, dominio de varios idiomas y experiencia directiva supervisando equipos humanos. Más concretamente, gestores de proyectos en empresas industriales, técnicos de I+D, técnicos electrónicos, gestores de grandes cuentas, gestores de compras y analistas informáticos.

Ander Sansinenea, el director del área de Consultoría de Personas de LKS Next, subrayó en la presentación del informe que las empresas del País Vasco no sólo dan prioridad a los talentos profesionales, sino que también buscan personas con otras competencias, tales como: mayor capacidad de liderazgo y negociación, habilidades efectivas de gestión de equipos y capacidades competentes de planificación.

También destacó que la creciente escasez de personas cualificadas "afectará a la rotación de puestos y a la capacidad de aumentar los salarios para retener a las personas con talento".

Actualmente, por ejemplo, LKS Next está trabajando con una empresa vasca internacionalizada que emplea a personas con nacionalidad española y suramericana.

Al respecto, el director del área de Consultoría de Personas de LKS Next destacó, cito: “las personas procedentes de Argentina, Colombia o Venezuela encuentran muy atractiva la perspectiva de ganar un salario comparable al de los europeos, y lo consideran una oportunidad extraordinaria."

¿Cuánto gana un profesional altamente cualificado en España?

Por ejemplo, las ocupaciones de la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAV) que experimentaron un mayor crecimiento salarial en 2023, según recoge la 6ª Guía Salarial publicada por el grupo LKS Next, están relacionadas con la ingeniería, las tecnologías de la información y los estudios superiores de mecatrónica, que implica la integración de sistemas, electrónica, mecánica, control, robótica e informática. 

La guía destaca que los salarios en la CAV aumentaron notablemente por encima del Índice de Precios al Consumo (IPC) en 2023, compensando eficazmente el descenso del poder adquisitivo experimentado en años anteriores.

Además, ofrece una lista exhaustiva de los salarios fijos brutos típicos. Estos salarios oscilan entre los 267.289 euros, que incluyen una retribución variable de hasta el 23% para profesiones como la dirección general, y los 25.432 euros de los auxiliares administrativos. 

Dentro de la muestra, hay puestos como ingeniero de la nube (que gana 49.003 euros brutos al año), técnico de producto (que gana 46.584 euros), analista de sistemas informáticos (que gana 48.177 euros), médico (que gana 52.337 euros), investigador colaborador (que gana 38.322 euros) y oficial de 3ª de fabricación (que gana 26.199 euros). Estos puestos se sitúan entre las dos categorías extremas.